Team Building

Les team building ont pour objectif d’instaurer un climat social favorable au sein de l’entreprise afin d’améliorer les conditions de travail. Par le biais d’activités variées les salariés apprennent à se connaître les uns les autres dans le but de créer ou consolider leur cohésion, développant un sentiment d’appartenance au groupe. Les activités proposées permettent aux salariés de découvrir leurs collègues dans un environnement extérieur au cadre conventionnel de travail. Les collaborateurs découvrent les qualités et défauts de chacun et créent un esprit collectif propice à une circulation plus efficace des informations, élément charnière de toute structure. Une fois les bases d’une communication saine posée, les salariés développent leur créativité en partageant,

ce qui est un facteur de projets innovants.

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En réalisant une activité collective avec des objectifs communs, les salariés construisent des relations de confiance réciproque. Ce sentiment d’appartenance au groupe permet aux travailleurs de créer une source de motivation supplémentaire, rompant avec un esprit individualiste. La motivation ainsi créée encourage les salariés à s’investir davantage, augmentant leur performance et leur productivité.

Le team building est également un outil au service de l’amélioration du climat social de l’entreprise (lutte contre l’absentéisme, réduction de la rotation de l'emploi) mais aussi une solution pour la résolution des conflits sociaux. Ces activités peuvent aussi avoir des effets anticipatoires. En créant un climat social sain entre les salariés, l’entreprise anticipe les potentiels problèmes que l’équipe de travail peut rencontrer en cas de non-entente entre les collaborateurs. Le team building permet aussi de faciliter l’arrivée de nouveaux collaborateurs, en permettant à la fois de tisser des liens avec de nouveaux collègues de travail mais aussi de se sentir bien accueillis au sein d’une nouvelle structure.

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Source : Wkipédia